Valmentajaesittely sekä valmennusreferenssit, Markku Pykäläinen


image not found

Erikoisosaamisalueet Esimiestyö, ryhmien ja ihmisten johtaminen sekä kehittäminen. Lean-johtaminen, asiakkuusjohtaminen, turvallisuusjohtaminen Yksilö- ja ryhmätyönohjaus ja –coaching esimiehille ja työntekijöille Vahva henkilöiden osallistaminen Kokemus 20-vuotta teollisuudessa: Outokumpu, Patria, Metso, Moventas ja Valmet, josta 15-vuotta esimiehenä Yrittäjä, Hyvinvoinnin Suurlähettiläät…

Lue lisää

”Fiksut kundit päätä aukoo”


image not found

Havahdun juuri itkemästä voimakkaasti. Kaiuttimista kuuluu Lauri Tähkän versio Blaablaasta – se vie minut 80-luvun loppuun Posion pyrinnön taakse roskapönttöön. Sieltä löysin itseni useana välituntina. Kiusaajat minut sinne laittoivat. Enimmäkseen…

Lue lisää

Muista palautuminen myös lomien jälkeen


image not found

Nykyään yhä harvempi pystyy tai haluaa pitää perinteistä neljän viikon lomaa, vaan lomat pidetään useissa osissa. Työ- ja vapaa-aika sekoittuvat. Lomalla ei ole enää sellaista merkitystä palautumisen kannalta, kuin sillä…

Lue lisää

Onko työ somepäivityksen arvoista?


image not found

Arvostetaanko enää perustyötä? Taloudessamme asuu kaksi nuorta, jotka onnistuivat saamaan hyvin kesätöitä teollisuudesta, kaupasta, metsänistutuksesta, marjojen poiminnasta, piharakennuksen maalauksesta ja lasten hoidosta. Jossain vaiheessa huomasin, etteivät he koskaan päivitä mitään someen…

Lue lisää

Kyllästyttääkö hukka työelämässä? Osallistu Lean-koulutukseen (3x8h)


image not found

Järjestämme yhteistyössä Jyväskylän koulutuskuntayhtymän Gradian kanssa Lean-koulutuksen Haluatko kehittää ja johtaa yrityksen tai organisaation muutosprosesseja siten, että niiden avulla oikeasti saavutetaan muutoksia ja vaikuttavuutta organisaation toimintakulttuurissa? Nyt tarjolla on käytännönläheinen koulutuspaketti…

Lue lisää

Työhyvinvoinnin tavoite: Ihmisen on hyvä olla


image not found

Työhyvinvointi on ihan kaikkea Minulta usein kysytään, mitä työhyvinvointi mielestäni on ja kuinka sitä tulee kehittää. Siihen ei ole minulla yksiselitteistä vastausta – se riippuu täysin yksilöistä ja ryhmästä. Ensin on…

Lue lisää

Tunteiden sanoittaminen ja keskustelun merkitys työyhteisöissä


image not found

Millaisia keskusteluja käytte työyhteisöissänne ja ovatko ne merkityksellisiä? Usein pelkkää keskustelua ei koeta arvokkaaksi, vaan olisi saatava vähintäänkin muutama ranskalainen viiva fläpille, jotta koettaisiin keskutelun onnituneen. Totta on, että paljon organisaatioissa…

Lue lisää

Esimiestyön käytännöt: Pidä keskustelu asiassa


image not found

Tyypillinen ilmiö työyhteisön keskusteluissa on keskustelun rönsyileminen. Kysymys kuuluukin – kuinka pitää keskustelu oikeassa asiassa? Haaste korostuu erityisesti esimiestyössä, kun tarve on puuttua esim. yhteisten sääntöjen rikkomiseen tai laiminlyöntiin. Ihmiselle…

Lue lisää

Lean-johtaminen on ihmisten osallistamista


image not found

Jyväskylän yliopiston tekemä haastattelu Lean-johtamisen kehittämisestä Valmet Oy:n Rautpohjan tehtaalla. Keskeisimmät mitatut tulokset kahden vuoden kehitysprosessista olivat: -60% läpimenoajasta +32% kapasiteetin (ja myynnin) lisäys saman aikaisesti kiinteitä kuluja laskien, ilman isoja investointeja Parempi työtyytyväisyys   Keskeisimpiä…

Lue lisää

Kapitalistiriistäjäsika ottaa voitot alisuorittaja-duunarin selkänahasta!


image not found

Katso video alisuorittamisesta! Alisuorittaminen pohdituttaa Mikä aihe on viimeisten kahden vuoden aikana pohdituttanut eniten valmennuksissa ja työnohjauksissani (otanta 200-300 henkilöä)? Se on alisuorittaminen. Mitä alisuorittaminen on? Se on esim. ylimääräisiä taukoja silloin…

Lue lisää

”Jokainen henkilö ansaitsee hyvää johtamista” – Komas Oy, Asiakaskokemus


image not found

    Miten Komas Oy:n toimitusjohtaja Marko Penttinen sekä esimies Jaakko Pirttimaa kokivat johtamiskulttuurin ja esimiestyön kehitysprosessin? Katso video alta:   ”Jokainen henkilö ansaitsee hyvää johtamista” ”Johtamiskulttuuri on muuttunut avoimempaan ja oikeudenmukaisempaan suuntaan” ”Esimiesten valmiudet kohdata…

Lue lisää