Valmentajaesittely sekä valmennusreferenssit, Markku Pykäläinen


image not found

Erikoisosaamisalueet Esimiestyö, ryhmien ja ihmisten johtaminen sekä kehittäminen. Lean-johtaminen, asiakkuusjohtaminen, turvallisuusjohtaminen Yksilö- ja ryhmätyönohjaus ja –coaching esimiehille ja työntekijöille Vahva henkilöiden osallistaminen Kokemus 20-vuotta teollisuudessa: Outokumpu, Patria, Metso, Moventas ja Valmet, josta 15-vuotta esimiehenä Yrittäjä, Hyvinvoinnin Suurlähettiläät…

Lue lisää

Työssäjaksamisen henkilökohtainen etävalmennus


image not found

Työntekijöiden jaksaminen on koetuksella juuri nyt. Tarjoamme avuksenne henkilökohtaisen 6kk:n hyvinvointi- ja työnohjausvalmennuksen toteutettuna mobiilisti kotona. Paketti sisältää mitattua tietoa itsestäsi  tutkittua tietoa ihmisen jaksamiseen liittyvistä ilmiöistä, opastettuja harjoituksia sekä…

Lue lisää

Valitse taistelusi tarkoin – ovatko vanhukset sinulle oikeasti tärkeitä?


image not found

Yhteiskuntamme on nyt osoittanut, että jos on halu tehdä asioita, se ei ole rahasta tai ajasta kiinni. Kaikki on mahdollista – ihan kaikki! Nyt löytyi tahto panostaa vanhusten hoivaan ja hoitoon Itse…

Lue lisää

Millaiseen käyttäytymiseen Koronapaniikki on sinut johtanut?


image not found

Kun on työkseen kiinnostunut ihmisten käyttäytymisestä, tarjoaa Koronapandemia tähän oivat puitteet. Itseään on niin tuskaisen vaikeaa tarkkailla, niinpä ihmettelenkin muiden toimintaa. Taistelutoimenpiteissä Koronaa vastaan pyritään pääsääntöisesti suojelemaan ikäihmisiä ennenaikaisilta kuolemilta, kivuilta…

Lue lisää

Eiköhän anneta Koronan jyllätä – meillä olisi paljon tärkeämpiäkin asioita, johon tarttua!


image not found

Maallikkona ihmettelen suuresti syntynyttä hysteriaa ja massiivisia toimenpiteitä, joiden vaikuttavuutta ei kukaan tiedä. Tuntuu, että tärkeintä on valtava huomio sekä se, että tehdään paljon ja äkkiä. Tärkeää ei niinkään näytä…

Lue lisää

Tiedätkö mitkä asiat palauttavat juuri sinun elimistöäsi?


image not found

Yleinen havainto työssäjaksamiseen liittyvissä 1stBeat-mittauksissa on se, että harva ihminen palautuu työpäivän aikana juuri lainkaan. Palautumista työpäivän aikana tulee yleensä muutaman minuutin ajan. Stressitila on siis aivoissa päällä koko ajan.…

Lue lisää

Ethän vaan tehnyt uudenvuoden lupausta?


image not found

Itsekuri tappaa pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamisen On taas uusi vuosi ja vuosikymmen. Some pursuaa erilaisia lupauksia: tipatonta, painon pudotusta, kuntoilua, aikaa perheelle…. Itse en lupaa itselleni enää juuri mitään. Lupaukset ovat…

Lue lisää

Ihmetteletkö usein, miksi et ole onnellinen? Elätkö oikeasti omien arvojesi mukaisesti?


image not found

Ihminen ajautuu usein pitkäksikin aikaa toimimaan omien arvojensa vastaisesti. Milloin viimeksi olet pohtinut, mitkä ovat sinun arvojesi ja miten ne toteutuvat arjessa? Anthony De Mello toteaa kirjassaan Havahtuminen, että me…

Lue lisää

Alisuoriutuminen, osa 2: Kommunikointi


image not found

Alisuorittaminen tuo pintaan tunteita työntekijässä, esimiehessä ja työyhteisössä. Jos yksi alisuorittaa eikä asiaan puututa, työyhteisö saattaa kokea eriarvoisuutta. Alisuorittamisesta palautteen antaminen on lähtökohdaltaan negatiivinen, joten on erityisen tärkeää miettiä, miten…

Lue lisää

Alisuoriutuminen, osa 1: Mittaaminen ja syyt


image not found

Työstä suoriutumista mitataan jollain tasolla jokaisessa yrityksessä. Henkilölle on annettu työtehtäviä ja tavoitteita, joiden odotetaan tulevan tehdyksi tietyssä ajassa tai arvossa. Mikäli työntekijällä on jatkuvia vaikeuksia suoriutua annetuista tehtävistä odotusarvojen…

Lue lisää

Työuupumus – työkaluja esimiehille


image not found

Työuupumus koskettaa jo huomattavaa määrää työikäisistä. Joidenkin artikkeleiden ja keskusteluiden perusteella jotkut, etenkin nuoret, työntekijät pitävät työuupumusta jonkin asteisena uran merkkipaaluna, mikä tietenkin ajatusmallina on hyvin vaarallinen ja huolestuttava. Mitä…

Lue lisää