Miten minä toimin ryhmässä?


image not found

Toimiessamme ryhmässä, meillä on aina kaksi tavoitetta. Tavoite suorittaa jokin tehtävä sekä sosioemotionaalinen tavoite edistää ryhmän yhtenäisyyttä, jotta ryhmän yhteistyö kehittyisi. Jos ryhmän jäsenet eivät onnistu jälkimmäisessä tavoitteessa, syntyy konflikteja…

Lue lisää

Millainen on vahva ihminen? Este joustavalle organisaatiolle!


image not found

Menestyvän organisaation on oltava joustava. Voiko joku jotain mutta väittää? Mutta mitä käytännössä tarkoittaa joustava organisaatio? Onko se kykyä mukautua nopeasti asiakastarpeisiin tai muuttuvaan liiketoimintaympäristöön? Sitä sen pitäisi varmasti olla,…

Lue lisää

Aivan sama, vaikka muut kuolevat – jätän autoni tähän!


image not found

Olen saanut olla nyt kaksi viikkoa kouluttamassa ennakoivan turvallisuuden menetelmiä Rovaniemen oppilaitoksissa. Tuhansia havaintoja on tehty ja kymmeniä (toivottavasti satoja) poikkeamia on korjattukin. Poikkeamien korjaaminen on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää…

Lue lisää

Osaatko tunnistaa riskit oppilaitoksessasi?


image not found

Turvallisuuden ennakointi on tärkeä osa uutta opetussuunnitelmaa Uusi opetussuunnitelma tuo tietotavoitteiden rinnalle vähintään yhtä tärkeänä asiana oppilaan taitojen kehittymisen. Opetussuunnitelman perusteissa keskeisimmät taidot on kuvattu laaja-alaisina osaamisalueina. Yksi näistä osaamisalueista on…

Lue lisää

Sinä olet vaikuttaja!


image not found

Blogi-kirjoituksissani oli melkein kahden kuukauden tauko. Kirjoitustauon pitäminen ei ollut tietoinen valinta – ei vaan ole huvittanut kirjoittaa, on turhauttanut. Viimeinen kirjoitukseni liittyi rasismiin ja odotetusti palaute oli enimmäkseen negatiivista…

Lue lisää

Suojattu: Temperamentti: Onko työyhteisöissä riittävästi erilaisuutta?


image not found Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.

Minä olen arvokkaampi kuin muut – siksi voin olla rasisti


image not found

Asenneilmapiiri on muuttunut. Monesta ihmisestä on tullut rasisti – ainakin tällaisen kokemuksen olen saanut seuratessani sosiaalisen ja perinteisenkin median postauksia. Olen erittäin yllättynyt ja pettynytkin siihen, kuinka moni jakaa todella…

Lue lisää

Technosmart Oy: Ryhmädynamiikkavalmennus Islannissa


image not found

Sain kunnian olla Technosmart Oy:n valmentajana ryhmädynamiikan valmennusjaksolla Islannissa. Ryhmädynamiikan valmennusjakso oli yksi osa pidempiaikaista työyhteisön kehitysprosessia. Haluamme käyttää ”pikkujoulurahat järkevästi” Valmennusta räätälöimme jonkin aikaa liiketoimintajohtaja Pekka Salonsaaren kanssa. Valmennusjakso Islannissa korvasi…

Lue lisää

Valta: Kehittyäksesi sinun on alistuttava


image not found

”Jotta ihminen voisi oppia, nostaa tasoaan, päästä eteenpäin elämässä, hänen täytyy suostua vallankäytön kohteeksi”, toteaa Jari Sarasvuo pohtiessaan Ylellä valta-asetelmia työelämässä. Kolahti ja pahasti, ei ole minusta aina ollut siihen.…

Lue lisää

Mihin johtaa pelolla johtaminen?


image not found

Suurlähtetiläänä on taas velvollisuus puuttua päivän poliittiseen keskusteluun. Itse SOTEkin on erittäin mielenkiintoinen, mutta jääköön sen puinti muille – itse kiinnitin huomioni Sipilän muuttuneeseen tapaan johtaa orkesteriaan. Aiemmin olen kokenut…

Lue lisää