Jyväskylän kaupunki ja Hyvinvoinnin Suurlähettiläät yhteistyöhön


image not found

Jyväskylän kaupunki ja Hyvinvoinnin Suurlähettiläät ovat sopineet 2+2 vuoden yhteistyöstä koskien henkilöstön kehittämispalveluja esimiehille ja työyhteisöille. Jos olet Jyväskylän kaupungin työntekijä ja haluat palveluitamme, ota yhteys suoraan esimieheesi tai HR-toimintoonne. -…

Lue lisää

Paljonko maksaa huono vuorovaikutus työnantajalle?


image not found

Paljonko maksaa huono vuorovaikutus työnantajalle? Väitän, että 5%:n negatiivisen vuorovaikutuksen hinta vuodessa kuuden henkilön ryhmässä on noin 28.400€. Jos taas jokainen kohtaaminen keskimäärin innostaa ja lisää työtehoa 5%:lla, on tuon…

Lue lisää

Esimiehen tärkein taito?


image not found

Minulta usein kysytään: ”Kerro lyhyesti, mikä on mielestäni esimiehen tärkein taito ja miten se opitaan?”. Tässä vastaus nyt tulee. Mikä on esimiehen tärkein taito? Mielestäni esimiehen ehdottomasti tärkein taito on kyetä havainnoimaan ja…

Lue lisää

Osallistava palaveri


image not found

Palavereita pidetään tässäkin maassa tuhansia päivittäin. Yhden kymmenhenkisen palaverin kustannus on helposti 500€. Eli viikossa palavereihin käytettävän ajan kustannus on yhteiskunnassamme useita miljoonia euroja ja isommissa yrityksissä vuositasolla palaveriaikakustannus voi…

Lue lisää

Osaatteko keskustella työyhteisössänne?


image not found

Millainen keskustelukulttuuri työyhteisössänne on? Kirjoittaako palavereissa joku sähköpostia ja toinen kuuntelee sillä korvalla, että milloin pääsisi iskemään puukkoa kolleegan kylkiluiden väliin ja osoittamaan oman erinomaisuutensa? Onko keskustelun tavoitteena saada oma…

Lue lisää

Ristiriitainen henkilöbrändi


image not found

Henkilökohtainen brändi puhuttaa paljon tällä hetkellä – onko sillä mitään merkitystä millainen se on? Keskeisimpiä ajatuksiani aiheesta: Rakennamme jokainen koko ajan omaa brändiämme tiedostaen tai tiedostamattamme. Kumman tavan sinä olet valinnut? Jokainen meistä…

Lue lisää

Ohjaukselliset menetelmät: Mentorointi, coaching vai työnohjaus


image not found

Ohjauksellisten menetelmien käyttämisellä on tutkitusti osoitettu olevan vahva yhteys yritysten kannattavuuteen. Usein ihmetellään, miten eri menetelmät eroavat toisistaan. Tässäpä erittäin suoraviivaistetusti minun ajatukseni eroista: Mentorointi: Kun halutaan hyödyntää olemassa olevaa kokemusta…

Lue lisää

Uuden vuoden tavoitteet ja tilannekuva


image not found

Tavoitteita on helppo luoda, kun tilannekuva on selvä. Mutta mistä voit tietää kuinka selvä tilannekuva on? Mielemme yrittää vääristää sekä tilannekuvaamme, että ymmärrystämme tilannekuvan oikeellisuudesta. Eihän sinulle ole käynyt koskaan…

Lue lisää

Rakkaus työelämässä


image not found

Työelämässä on jostain syystä monia kiellettyjä tunteita: pelkoa, kateutta ja toivottavasti rakkauttakin. Miten rakkauden tulisi työelämässä näkyä ja voiko siitä puhua? Olen siis taas palannut blogahtelemaan ja tavoite on julkaista uusi…

Lue lisää

Esimiestyön ja johtamiskulttuurin kehitysprosessi


image not found

Suuri osa esimiehistä on tullut aikoinaan esimiestehtäväänsä täyttämään vaateita, jotka  ovat olleet ihan toisia kuin tämän päivän vaatimukset. Valitettavasti kovin harvaa esimiestä on koulutettu esimiestyöhön uransa aikana ja niinpä nykypäivän…

Lue lisää