Muutosjohtaminen: esimies avainasemassa


image not found

Useampi meistä lie ollut mukana muutosprosesseissa, jotka eivät lopulta muuttaneetkaan juuri mitään. Mikä meni pieleen? Voisiko johtamisessa tehdä jotain, jotta muutos oikeasti muuttaisi organisaation toimintatapoja?Luo koherenssin tunneMuutosjohtaminen on iso teema…

Lue lisää

Kielletyt tunteet työpaikalla


image not found

Millaiset tunteet ovat esillä työyhteisössäsi? Onko siellä nähtävissä esimerkiksi innostuneisuutta, katkeruutta, kyynisyyttä, masentuneisuutta vai iloa, surua, pelkoa tai vihaa. Ensin mainitut jäännöstunteet ovat seurausta jälkimmäisistä perustunteista. Väitän, että meidän on…

Lue lisää

Muutos ja muutos,… Millainen ryhmä pärjää muutoksessa?


image not found

Muutos – sitäpä työelämä tällä hetkellä on. Useita isoja muutoksia menee päällekkäin, eikä yhtäkään saada maaliin ennen kuin osa painaa seuraavaa jo täydellä höyryllä. Olisihan valinta olla muuttumattakin – näistä…

Lue lisää

Mitä johtaminen on? Voiko johtamisessa onnistua?


image not found

Mitä johtaminen on ja voiko siinä onnistua? Näitä asioita pohdimme johdon ja esimiesten työnohjauskoulutuksessa.Johtaminen on vuorovaikutustaPauli Juuti määrittelee kirjassaan ”Organisaatiokäyttäytyminen” mielestäni erinomaisesti johtajuuden. Johtaminen on vuorovaikutusprosessi, jonka avulla pyritään vaikuttamaan…

Lue lisää

Normi tilanne – mikään ei muutu


image not found

”Kulttuurit syövät strategioita aamupalakseen”, sanotaan ja se on syy, miksi muutos etenkin isommissa työyhteisöissä on erittäin vaikeaa. Mitä kummallinen työyhteisökulttuuri pitää sisällään? Luulen, että isoin osa kulttuuria ovat käyttäytymismallit eli…

Lue lisää

Miten minä toimin ryhmässä?


image not found

Toimiessamme ryhmässä, meillä on aina kaksi tavoitetta. Tavoite suorittaa jokin tehtävä sekä sosioemotionaalinen tavoite edistää ryhmän yhtenäisyyttä, jotta ryhmän yhteistyö kehittyisi. Jos ryhmän jäsenet eivät onnistu jälkimmäisessä tavoitteessa, syntyy konflikteja…

Lue lisää

Millainen on vahva ihminen? Este joustavalle organisaatiolle!


image not found

Menestyvän organisaation on oltava joustava. Voiko joku jotain mutta väittää? Mutta mitä käytännössä tarkoittaa joustava organisaatio? Onko se kykyä mukautua nopeasti asiakastarpeisiin tai muuttuvaan liiketoimintaympäristöön? Sitä sen pitäisi varmasti olla,…

Lue lisää

Aivan sama, vaikka muut kuolevat – jätän autoni tähän!


image not found

Olen saanut olla nyt kaksi viikkoa kouluttamassa ennakoivan turvallisuuden menetelmiä Rovaniemen oppilaitoksissa. Tuhansia havaintoja on tehty ja kymmeniä (toivottavasti satoja) poikkeamia on korjattukin. Poikkeamien korjaaminen on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää…

Lue lisää

Osaatko tunnistaa riskit oppilaitoksessasi?


image not found

Turvallisuuden ennakointi on tärkeä osa uutta opetussuunnitelmaa Uusi opetussuunnitelma tuo tietotavoitteiden rinnalle vähintään yhtä tärkeänä asiana oppilaan taitojen kehittymisen. Opetussuunnitelman perusteissa keskeisimmät taidot on kuvattu laaja-alaisina osaamisalueina. Yksi näistä osaamisalueista on…

Lue lisää

Sinä olet vaikuttaja!


image not found

Blogi-kirjoituksissani oli melkein kahden kuukauden tauko. Kirjoitustauon pitäminen ei ollut tietoinen valinta – ei vaan ole huvittanut kirjoittaa, on turhauttanut. Viimeinen kirjoitukseni liittyi rasismiin ja odotetusti palaute oli enimmäkseen negatiivista…

Lue lisää