Aivan sama, vaikka muut kuolevat – jätän autoni tähän!


image not found

Olen saanut olla nyt kaksi viikkoa kouluttamassa ennakoivan turvallisuuden menetelmiä Rovaniemen oppilaitoksissa. Tuhansia havaintoja on tehty ja kymmeniä (toivottavasti satoja) poikkeamia on korjattukin. Poikkeamien korjaaminen on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää…

Lue lisää

Technosmart Oy: Ryhmädynamiikkavalmennus Islannissa


image not found

Sain kunnian olla Technosmart Oy:n valmentajana ryhmädynamiikan valmennusjaksolla Islannissa. Ryhmädynamiikan valmennusjakso oli yksi osa pidempiaikaista työyhteisön kehitysprosessia. Haluamme käyttää ”pikkujoulurahat järkevästi” Valmennusta räätälöimme jonkin aikaa liiketoimintajohtaja Pekka Salonsaaren kanssa. Valmennusjakso Islannissa korvasi…

Lue lisää

Muista huomioida ryhmän jäsenten erilaisuus päätöksentekoprosessissa


image not found

Valmetin Suomen myyntiryhmän kanssa aloitimme 25.5. ryhmädynamiikkavalmennuksen ryhmän jäsenten erilaisiin temperamentteihin perehtymällä sekä käytännössä kokeilemalla millaisia haasteita stereotyyppisesti eri temperamenttien kohtaamiset tarjoavat. 4.6. vietimme päivän ryhmädynamiikan parissa ArtCatering:n hyvässä huomassa. Päätöksenteko: 2-3…

Lue lisää

Atrian teollisen prosessin johtoryhmä: ”Ryhmädynamiikkavalmennus – ehdottomasti hyödyllinen ryhmällemme”


image not found

Vietimme hienon torstaipäivän 21.5. Atrian teollisen prosessin johtoryhmän kanssa loistavissa ArtCatering:n tiloissa ryhmädynamiikkavalmennuksen merkeissä. Johtoryhmän vastuulla ovat Atrian laatu, tuotekehitys sekä tuotanto. Perustehtävä selvillä: Lisäarvoa asiakkaalle ryhmädynamiikkalla sekä loistavilla prosesseilla Etukäteistehtävänä oli…

Lue lisää

Perustehtävä: Lisätä positiivisuutta organisaatiossamme


image not found

19.2.2015 Kokoonnuimme ISS Kiinteistön ylläpitopalvelujen johtoryhmällä Nuuksion Kattilaan pohtimaan ryhmädynamiikan saloja. Temperamenttianalyysi antoi hyvän pohjan päivälle Tämä kerta poikkesi aiemmista siinä, että käytössä oli etukäteiskysely eli minulla oli vahva aavistus tulevan ryhmän…

Lue lisää

Prosessin kehitys Valmetilla – palvelu asiakastarpeeseen motivoituneella henkilöstöllä


image not found

Kuvaus + tavoitteet Lähdimme kehittämään palveluprosessia tilauksesta toimitukseen. Tärkein tavoitteemme oli muotoilla palvelu osumaan paremmin Valmetin asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin. Muut tavoitteet olivat: kannattavasti ja tehokkaasti motivoituneella henkilöstöllä. Prosessi on hyvin helppo…

Lue lisää

Palaute tulevaisuuden koulusta: ”Mielettömän hauskaa oli ja sain ideoita vietäväksi luokkaan”


image not found

Työpajan rakenne asiakkaan silmin:

työpajan lähtökohtana määritelmä:
”Oppilaat osallistuvat oman kehitysvaiheensa mukaisesti toiminnan suunnitteluun, kehittämiseen ja arviointiin. He saavat kokemuksia kuulluiksi ja arvostetuiksi tulemisesta yhteisön jäseninä. Yhteisö kannustaa demokraattiseen vuoropuheluun ja osallistumiseen…

Lue lisää

Tulevaisuuden koulu


image not found

Sain kunnian olla mukana Paraisten kunnan Veso-päivillä, jossa teemana oli tulevaisuuden koulu: ” Mitä suuntaviivoja ops2016 antaa koulun ja opetuksen kehittämiseen?” Tapahtuman päävastuullinen oli Tmi Kitola. Päivän rakenteena oli käydä…

Lue lisää

Ryhmähenki+: Ryhmäsi kehitysprosessi


image not found

Ollakseen toimiva ryhmä, ryhmän jäsenten tulee tietoisesti kehittää omaa toimintaansa ja käyttäytymistä ryhmässä. Ryhmä ei toimi tehokkaasti ryhmänä sattumalta, vaan se tarvitsee ymmärrystä ryhmässä tapahtuvista ilmiöistä sekä parempaa tuntemusta ryhmässä…

Lue lisää

Valmet IT:n ryhmä ryhmädynamiikkapäivässä: ”Tänään onnistuin oppimaan ryhmäilmiöitä, tutustumaan kollegoihin”


image not found

Valmetin Suomen IT-ryhmän ryhmädynamiikan kehityspäivä vietettiin Knuutilan-kartanossa Nokialla 12.6.2014. Puitteet kartanossa olivat perinteikkäät ja täynnä historiaa lähtien jo 300-luvulta. Ruoka oli erinomaista ja tuoretta lähiruokaa. Oman makuni kruununa helmeili lipstikkakeitto.…

Lue lisää