Blog

”Jokainen henkilö ansaitsee hyvää johtamista” – Komas Oy, Asiakaskokemus


image not found

 

 

Miten Komas Oy:n toimitusjohtaja Marko Penttinen sekä esimies Jaakko Pirttimaa kokivat johtamiskulttuurin ja esimiestyön kehitysprosessin? Katso video alta:

 

”Jokainen henkilö ansaitsee hyvää johtamista”

”Johtamiskulttuuri on muuttunut avoimempaan ja oikeudenmukaisempaan suuntaan”

”Esimiesten valmiudet kohdata ihmisiä ovat paremmat”

”Uskon olevani parempi esimies kuin aiemmin”

”Ihmisten kanssa työskentely on sujuvampaa”

 

Johtamiskulttuurin ja esimiestyön kehitysprosessien sisältö

Komas Oy:n johtamiskulttuurin ja esimiestyön kehitysprosesseihin osallistuivat verstaiden esimiehet Jyväskylästä, Härmästä ja Kurikasta sekä yksiköiden päälliköt ja tuotantoon läheisesti liittyvät toimihenkilöt jokaisesta yksiköstä. Valmennettavia ryhmiä on ollut yhteensä neljä, joista kahden ryhmän valmennusprosessi on vielä kesken. Kaikkiaan ryhmät kokoontuvat yhteiseen tapaamiseen kerran kuukaudessa noin yhden vuoden ajan. Sisältönä Komas Oy:llä on ollut:

    • 360-prosessi
    • Persoonallisuusanalyysit
    • 3-4 valmennuspäivää
    • 10 ryhmätyönohjausta, á 1,5h

Mitkä asiat ovat pysyvästi siirtyneet käytäntöön?

Verstasesimiesten valmennusprosessi on päättynyt ja heiltä kysyttiin: Mitkä asiat ovat pysyvästi siirtyneet käytäntöön? Vastaukset alla (11 vastaajaa)

  • KYSYMÄLLÄ JOHTAMINEN x5
  • AJANKÄYTÖN HALLINTA x4
    • Kyky priorisoida tehtäviä
    • Huoneen taulu
    • Tehdaskierrokset
    • Sporttivartti
    • Ollut mahdollisuus priorisoida aidosti (Johdon tuki)
  • PALAUTTEEN ANTAMINEN x3
    • NEGATIIVISEN PALAUTTEEN VAIKUTUKSEN YMMÄRTÄMINEN
  • MOTIVOINTI JA MOTIVAATION PARANTAMINEN
  • ERILAISUUDEN HUOMIOIMINEN x2
  • PALAVERIKÄYTTÄYTYMINEN x2
    • Kommunikaatio
    • Vuorovaikutus
  • JOHDETTAVIEN ASENTEEN PARANTAMINEN JA OSALLISUUDEN LISÄÄMINEN
    • Työntekijät aktivoituneet
  • TOISEN ASEMAAN ASETTUMINEN
  • KÄYTTÄYTYMISEN VÄLITTYNEISYYS
  • PIEN- JA SUURRYHMÄN ILMIÖIDEN EROT

 

Miten näköisesti suosittelet valmennusprosessia muille?

Palaute valmennusprosessista

– Markku –

Lue lisää:

 


Leave a comment

Your email address will not be published.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.