Jos et esimiehenä muuhun kykene, ole ainakin aito!


image not found

Oletko esimies? Jos vastaus on kyllä – pystytkö sanomaan itsellesi sekä johdettavillesi: ”Minä olen teidän esimiehenne ja haluan johtaa teitä.” Näinhän asian pitäisi olla. Valitettavan usein esimiesasemaan ajaudutaan tai siihen…

Lue lisää

Lapsellista työvoimaa


image not found

Usein työelämässä tulee esille, että työntekijän pitäisi toimia itsenäisesti ja kantaa vastuunsa koska he ovat aikuisia. Tämä ei pidä valitettavasti paikkaansa – suurin osa meistä ei kasva koskaan aikuisiksi tai…

Lue lisää

Näin annetaan onnistunut palaute


image not found

Palautteen antamisen merkitys tiedostetaan – se on erittäin tärkeää niin työyhteisössä, parisuhteessa kuin lasten kasvatuksessakin. Kyseessä on kuitenkin niin vaikea taitolaji, että harva meistä ilmoittautuu lajin mestariksi – en tietysti…

Lue lisää

Paras esimies – kerro kokemuksesi ja voita kirjapalkinto


image not found

Esimiehen rooli on yksi tärkeimmistä työyhteisöjen hyvinvoinnin ja sitä kautta tehokkuuden luomisessa. Esimies ei voi yksin luoda huippuryhmää, vaan jokaisella ryhmän jäsenellä on siinä merkittävä rooli. Esimiehen vastuulla kuitenkin on,…

Lue lisää

Valmetin IT-ryhmä pohtimaan ryhmädynamiikan saloja


image not found

Metso päätti viime lokakuussa jakautumisesta kahdeksi erilliseksi pörssiyhtiöksi. Jakautumisen jälkeen Metson Massa, paperi ja voimantuotanto -liiketoiminnat muodostivat Valmet Oyj:n, kun taas Kaivos ja maarakennus sekä Automaatio -liiketoiminnat muodostivat Metso Oyj:n.…

Lue lisää

Airbus-palaute: Lupa olla ylpeä?


image not found

Lupasin palata siihen, miten onnistuimme Airbus:n tiimin kanssa ryhmädynamiikan kehityspäivässä. Pyrin julkaisemaan jatkossakin kaiken asiakaspalautteen mahdollisimman pian tapahtuman jälkeen. Asiakaspalaute pitäisi mielestäni saada heti tapahtuman jälkeen, tällöin kokemus on vielä…

Lue lisää

Hyvää Uutta Wuotta, erityisesti valittajat


Psykologi Ilona Rauhala kirjoittaa sunnuntaisuomalaisessa, että valittajille tulisi antaa työpaikoilla kenkää. Hän haluaa negatiiviset ihmiset pois työyhteisöistä. Hänen mukaansa valittajat levittävät huonoa ilmapiiriä, joten heidät on irtisanottava. Valitettavasti kykyni eivät…

Lue lisää

Fiilismittari: Tänään onnellisena töistä kotiin?


image not found

Tämä on ollut minulle yksi tärkeimmistä kysymyksistä työelämässä jo pitkään. Kysymys on tärkeä etenkin esimiehelle. Miksi on tärkeää, että työntekijä lähtisi onnellisena kotiin? Työ ja koti kytkeytyvät vahvasti toisiinsa -…

Lue lisää

Voittajaksi 1: Palkitse, Juhli!


image not found

Aloitan uuden juttusarjan perustuen Jack Welch:n kirjaan ”Voittajaksi”. Sarja liittyy samalla Jyväskylän yliopiston EMBA-tutkintoon. Jack on tulossa myös piakkoin Jyväskylään Nordic Business Forumiin, joten jos ei kirja ole tuttu ja…

Lue lisää

Etabloidaan enablersippiä prosessiin


Johtamisen näkökulmia on maailma väärällään. Löytyy valmentavaa ja fasilitoivaa johtamista, prosessijohtamista, tavoitejohtamista tai vaikkapa managerointia, leadershippiä  sekä followershippiä. Mahdollisesti mahdollistaminen on noissakin mukana, joka tapauksessa pohdinpas hieman tätä koulukuntaa (enablership).…

Lue lisää