Tunteiden sanoittaminen ja keskustelun merkitys työyhteisöissä


image not found

Millaisia keskusteluja käytte työyhteisöissänne ja ovatko ne merkityksellisiä? Usein pelkkää keskustelua ei koeta arvokkaaksi, vaan olisi saatava vähintäänkin muutama ranskalainen viiva fläpille, jotta koettaisiin keskutelun onnituneen. Totta on, että paljon organisaatioissa…

Lue lisää

Esimiestyön käytännöt: Pidä keskustelu asiassa


image not found

Tyypillinen ilmiö työyhteisön keskusteluissa on keskustelun rönsyileminen. Kysymys kuuluukin – kuinka pitää keskustelu oikeassa asiassa? Haaste korostuu erityisesti esimiestyössä, kun tarve on puuttua esim. yhteisten sääntöjen rikkomiseen tai laiminlyöntiin. Ihmiselle…

Lue lisää

”Jokainen henkilö ansaitsee hyvää johtamista” – Komas Oy, Asiakaskokemus


image not found

    Miten Komas Oy:n toimitusjohtaja Marko Penttinen sekä esimies Jaakko Pirttimaa kokivat johtamiskulttuurin ja esimiestyön kehitysprosessin? Katso video alta:   ”Jokainen henkilö ansaitsee hyvää johtamista” ”Johtamiskulttuuri on muuttunut avoimempaan ja oikeudenmukaisempaan suuntaan” ”Esimiesten valmiudet kohdata…

Lue lisää

Valmentajaesittely sekä valmennusreferenssit, Markku Pykäläinen


image not found

Erikoisosaamisalueet Esimiestyö, ryhmien ja ihmisten johtaminen sekä kehittäminen. Lean-johtaminen, asiakkuusjohtaminen, turvallisuusjohtaminen Yksilö- ja ryhmätyönohjaus ja –coaching esimiehille ja työntekijöille Vahva henkilöiden osallistaminen Kokemus 20-vuotta teollisuudessa: Outokumpu, Patria, Metso, Moventas ja Valmet, josta 15-vuotta esimiehenä Yrittäjä, Hyvinvoinnin Suurlähettiläät…

Lue lisää

Esimiestyön ja johtamiskulttuurin kehitysprosessi


image not found

Suuri osa esimiehistä on tullut aikoinaan esimiestehtäväänsä täyttämään vaateita, jotka  ovat olleet ihan toisia kuin tämän päivän vaatimukset. Valitettavasti kovin harvaa esimiestä on koulutettu esimiestyöhön uransa aikana ja niinpä nykypäivän…

Lue lisää

Jos et esimiehenä muuhun kykene, ole ainakin aito!


image not found

Oletko esimies? Jos vastaus on kyllä – pystytkö sanomaan itsellesi sekä johdettavillesi: ”Minä olen teidän esimiehenne ja haluan johtaa teitä.” Näinhän asian pitäisi olla. Valitettavan usein esimiesasemaan ajaudutaan tai siihen…

Lue lisää

Lapsellista työvoimaa


image not found

Usein työelämässä tulee esille, että työntekijän pitäisi toimia itsenäisesti ja kantaa vastuunsa koska he ovat aikuisia. Tämä ei pidä valitettavasti paikkaansa – suurin osa meistä ei kasva koskaan aikuisiksi tai…

Lue lisää

Näin annetaan onnistunut palaute


image not found

Palautteen antamisen merkitys tiedostetaan – se on erittäin tärkeää niin työyhteisössä, parisuhteessa kuin lasten kasvatuksessakin. Kyseessä on kuitenkin niin vaikea taitolaji, että harva meistä ilmoittautuu lajin mestariksi – en tietysti…

Lue lisää

Paras esimies – kerro kokemuksesi ja voita kirjapalkinto


image not found

Esimiehen rooli on yksi tärkeimmistä työyhteisöjen hyvinvoinnin ja sitä kautta tehokkuuden luomisessa. Esimies ei voi yksin luoda huippuryhmää, vaan jokaisella ryhmän jäsenellä on siinä merkittävä rooli. Esimiehen vastuulla kuitenkin on,…

Lue lisää

Valmetin IT-ryhmä pohtimaan ryhmädynamiikan saloja


image not found

Metso päätti viime lokakuussa jakautumisesta kahdeksi erilliseksi pörssiyhtiöksi. Jakautumisen jälkeen Metson Massa, paperi ja voimantuotanto -liiketoiminnat muodostivat Valmet Oyj:n, kun taas Kaivos ja maarakennus sekä Automaatio -liiketoiminnat muodostivat Metso Oyj:n.…

Lue lisää