Airbus-palaute: Lupa olla ylpeä?


image not found

Lupasin palata siihen, miten onnistuimme Airbus:n tiimin kanssa ryhmädynamiikan kehityspäivässä. Pyrin julkaisemaan jatkossakin kaiken asiakaspalautteen mahdollisimman pian tapahtuman jälkeen. Asiakaspalaute pitäisi mielestäni saada heti tapahtuman jälkeen, tällöin kokemus on vielä…

Lue lisää

Hyvää Uutta Wuotta, erityisesti valittajat


Psykologi Ilona Rauhala kirjoittaa sunnuntaisuomalaisessa, että valittajille tulisi antaa työpaikoilla kenkää. Hän haluaa negatiiviset ihmiset pois työyhteisöistä. Hänen mukaansa valittajat levittävät huonoa ilmapiiriä, joten heidät on irtisanottava. Valitettavasti kykyni eivät…

Lue lisää

Fiilismittari: Tänään onnellisena töistä kotiin?


image not found

Tämä on ollut minulle yksi tärkeimmistä kysymyksistä työelämässä jo pitkään. Kysymys on tärkeä etenkin esimiehelle. Miksi on tärkeää, että työntekijä lähtisi onnellisena kotiin? Työ ja koti kytkeytyvät vahvasti toisiinsa -…

Lue lisää

Voittajaksi 1: Palkitse, Juhli!


image not found

Aloitan uuden juttusarjan perustuen Jack Welch:n kirjaan ”Voittajaksi”. Sarja liittyy samalla Jyväskylän yliopiston EMBA-tutkintoon. Jack on tulossa myös piakkoin Jyväskylään Nordic Business Forumiin, joten jos ei kirja ole tuttu ja…

Lue lisää

Etabloidaan enablersippiä prosessiin


Johtamisen näkökulmia on maailma väärällään. Löytyy valmentavaa ja fasilitoivaa johtamista, prosessijohtamista, tavoitejohtamista tai vaikkapa managerointia, leadershippiä  sekä followershippiä. Mahdollisesti mahdollistaminen on noissakin mukana, joka tapauksessa pohdinpas hieman tätä koulukuntaa (enablership).…

Lue lisää