Kohti unelmaa: Luonnonmukainen johtamiskoulutus


Määritin noin puolitoistavuotta sitten oman unelmani ja henkilökohtaisen brandini, jota kohti olen siitä asti astellut. Se kuuluu näin: ”Haluan, että minut tunnetaan ystävällisesti itsevarmana, luovasti älykkäänä sekä karismaattisesti intohimoisena hyvinvoinnin…

Lue lisää

Strategia on ihmisen käyttäytymisen ymmärtämistä ja kykyä olla ketterä!


image not found

Liiketoiminnan johtamista on tullut pohdittua, niin EMBA:n aikana kuin sen jälkeen yrittäjänäkin, erittäin paljon ihan kaikista näkökulmista, joita maailma tällä hetkellä tarjoaa ja vähän historiaakin. Strategia – mikään ei muutu! Tyypillinen strateginen…

Lue lisää

Parisuhteen WAU!


image not found

Olli-Pekka Pohjanmäki esitteli verkostojohtamisen EMBA-jaksolla asiakastyytyväisyyteen liittyvän mallin. Malli jäi mytivöitymään mieleeni ja mieli pyöräytti mallin parisuhdemaailmaan. Tässäpä olisi tarjolla teille yksi teema ja työkalu johonkin parisuhteenne kehityspalaveriin. Lähden purkamaan its…

Lue lisää

Voittajaksi 3: Näin johdetaan ihmisiä


image not found

Rekrytoinnista lupasin kirjoitella, mutta oma pitkään kypsynyt rekrytointihaastattelujuureni on nyt tosi hyvässä jemmassa, joten odottelen sen esiin marssia. Leikitään siis ajatuksella, että yritykseen on saatu oikeat henkilöt. Miten niitä johdetaan…

Lue lisää

Kehu muuttaa meitä moitetta tehokkaammin!


Olen saanut seurata 1,5 vuotiaan iltatähtemme kehitystä nyt kymmenen vuotta kokeneemmilla silmillä kuin edellisten lapsiemme kehitystä. Yksi merkittävä ja usein toistuva kasvatusmetodi on kielto. Teknisesti kielto kostuu kieltosanasta ja verbistä…

Lue lisää

Mukavuusalue puusta katsoen


Mukavuusalue tapana kuvata ihmismieltä on useimmille meille varsin tuttu. Jostain syystä malli on palannut mieleeni viimeaikoina tämän tästäkin eli lie tarve kirjoittaa ajatuksia aiheesta ulos. Mukavuusaluetta voi soveltaa moneen asiaan…

Lue lisää

Nukkumatti pakkolomalla?


image not found

Unettomuudesta kärsii noin 20% väestöstä – kuulutko joukkoon? Uskon, että ainakin tilapäisesti lähes jokainen meistä pääsee tutustumaan tähän ihanuuteen jossain elämänsä vaiheessa – niin minäkin. Vaikka vaiva on yleinen, ei…

Lue lisää

Värillisten johtaminen


image not found

Monikulttuurisuustarina jatkuu, aiemmat osat: Osa 1   Osa 2   Osa 3   Osa 4   Osa 5 Ryhmän hyvinvoinnin johtaminen on jokaisen ryhmän jäsenen asia! Nytpä elämä muuttuukin helpoksi. Me tunnemme itsemme ja sitä kautta itsetuntommekin…

Lue lisää

Savupiippuyritykset digiturbulenssissa


Pekka Viikarin kirjoitus ”Savupiippuyritykset eivät tarvitse somea, vaan kehitystä.” Janne Nyyssösen blogissa viritti vaihteeksi ajatuksiani siitä, miksi niin harva perinteinen teollisuusyritys hyödyntää digitaalisuudesta saatavia etuja. Aika usein olen tullut lopputulemaan…

Lue lisää

Temperamenteista oppiminen: Kaverit kartalle!


image not found

Monikulttuurisuustarina jatkuu, aiemmat osat: Osa 1   Osa 2   Osa 3   Osa 4 Oppimisen kolme vaihetta Nyt on tultu tämän tarinan viimeiselle pysäkille ja kysymyksiä on varmaan herännyt. Minulle ehkäpä oleellisin kysymys on: miten…

Lue lisää