Organisaatiot eivät kestä erilaisuutta – eivät edes erinomaisuutta


image not found

Useimmat organisaatiot eivät pysty sietämään persoonia. Karu totuus on, että prosessein säädellyissä organisaatioissa työntekijöiden on järkevää pysyä keskinkertaisina. Edes erityisen luovaa persoonaa ei kyetä sietämään. Luova ja menettelytapoja uudistava henkilö…

Lue lisää

Meidän johtaminen on uskomattoman surkeaa?


image not found

Pasi Sillanpää kirjoitti vast’ikään Uuden Suomen blogissa että ”Meillä on uskomattoman surkeat johtajat”. Pasi viittaa pelollajohtamisen kulttuuriin. ”Faktat ovat oikeasti meidän pienin ongelma”, hän toteaa. Tästäkin huolimatta usein pääpaino on…

Lue lisää

Jos et esimiehenä muuhun kykene, ole ainakin aito!


image not found

Oletko esimies? Jos vastaus on kyllä – pystytkö sanomaan itsellesi sekä johdettavillesi: ”Minä olen teidän esimiehenne ja haluan johtaa teitä.” Näinhän asian pitäisi olla. Valitettavan usein esimiesasemaan ajaudutaan tai siihen…

Lue lisää

Mitäs me narsistit?


image not found

Ihmisen ulospäin näkyvää toimintaa ohjaa iso kasa mielemme tiedostamattomia prosesseja. Järvisen Pekka on summannut mielestäni erinomaisen listan näistä ohjaavista tekijöistä – vilkaisepa kuva alla.Kuva 1: Käyttäytymisen välittyneisyys – vain pieni…

Lue lisää

Lapsellista työvoimaa


image not found

Usein työelämässä tulee esille, että työntekijän pitäisi toimia itsenäisesti ja kantaa vastuunsa koska he ovat aikuisia. Tämä ei pidä valitettavasti paikkaansa – suurin osa meistä ei kasva koskaan aikuisiksi tai…

Lue lisää

Muutos ja muutos,… Millainen ryhmä pärjää muutoksessa?


image not found

Muutos – sitäpä työelämä tällä hetkellä on. Useita isoja muutoksia menee päällekkäin, eikä yhtäkään saada maaliin ennen kuin osa painaa seuraavaa jo täydellä höyryllä. Olisihan valinta olla muuttumattakin – näistä…

Lue lisää

”Isä!!! Tein kaksi maalia!!” – ”Mutta et yhtään puskemalla”. Innostus, näin sen tapat!


image not found

Noin kuukausi sitten aloitimme C-kiekkojunnujen kanssa yhteisen ryhmädynamiikkataipaleen. Valmennussessioita on nyt takana kuusi ja lähes jokaiselle pelaajalle on valmennusta tullut noin 8 tuntia. Tämä on minulle ensimmäinen nuorisoryhmä, jonka kanssa…

Lue lisää

Näin annetaan onnistunut palaute


image not found

Palautteen antamisen merkitys tiedostetaan – se on erittäin tärkeää niin työyhteisössä, parisuhteessa kuin lasten kasvatuksessakin. Kyseessä on kuitenkin niin vaikea taitolaji, että harva meistä ilmoittautuu lajin mestariksi – en tietysti…

Lue lisää

Perustehtävä: Lisätä positiivisuutta organisaatiossamme


image not found

19.2.2015 Kokoonnuimme ISS Kiinteistön ylläpitopalvelujen johtoryhmällä Nuuksion Kattilaan pohtimaan ryhmädynamiikan saloja. Temperamenttianalyysi antoi hyvän pohjan päivälle Tämä kerta poikkesi aiemmista siinä, että käytössä oli etukäteiskysely eli minulla oli vahva aavistus tulevan ryhmän…

Lue lisää

Uusi hallintomuoto: Demokraattinen diktatuuri


image not found

Valtioiden johtaminenhan uudistuu tämän tästäkin. Suomessa viimeisimmästä uudistuksesta on kulunut vasta 109 vuotta, jolloin korvattiin 1600-luvulta periytyneet säätyvaltiopäivät. Tasaisen vauhdin taulukosta katsottuna seuraava hallintomuotouudistus on siis tulossa jo 2200-luvulla. Onneksi…

Lue lisää