Blog
Normi tilanne – mikään ei muutu
”Kulttuurit syövät strategioita aamupalakseen”, sanotaan ja se on syy, miksi muutos etenkin isommissa työyhteisöissä on erittäin vaikeaa. Mitä kummallinen työyhteisökulttuuri pitää sisällään? Luulen, että isoin osa kulttuuria ovat käyttäytymismallit eli…
Lue lisääTechnosmart Oy: Ryhmädynamiikkavalmennus Islannissa
Sain kunnian olla Technosmart Oy:n valmentajana ryhmädynamiikan valmennusjaksolla Islannissa. Ryhmädynamiikan valmennusjakso oli yksi osa pidempiaikaista työyhteisön kehitysprosessia. Haluamme käyttää ”pikkujoulurahat järkevästi” Valmennusta räätälöimme jonkin aikaa liiketoimintajohtaja Pekka Salonsaaren kanssa. Valmennusjakso Islannissa korvasi…
Lue lisääYksi totuus – toiminnanohjausjärjestelmä
Erittäin harvasta asiasta on olemassa vain yksi totuus. Puhtaiden havaintojen teko ilman tulkintaa on äärimmäisen vaikeaa. Tämä on erittäin merkityksellistä ymmärtää, jos halutaan välttää ristiriitoja ihmisten työskennellessä yhdessä. ERP – Toiminnanohjausjärjestelmä Jos…
Lue lisääViesti nuorilta: ”Arvostan, että vanhempani huolehtivat minusta”
Edellinen kirjoitukseni ”Isä!!! Tein kaksi maalia!!”, käsitteli vanhempien tapaa tappaa lasten innostus. Kirjoitus jäi hieman kalvamaan mieltäni. Suurin osa vanhemmista ja valmentajista toimii kuitenkin arvostettavalla ja kannustavalla tavalla. ”Arvostan, että vanhempani…
Lue lisää”Isä!!! Tein kaksi maalia!!” – ”Mutta et yhtään puskemalla”. Innostus, näin sen tapat!
Noin kuukausi sitten aloitimme C-kiekkojunnujen kanssa yhteisen ryhmädynamiikkataipaleen. Valmennussessioita on nyt takana kuusi ja lähes jokaiselle pelaajalle on valmennusta tullut noin 8 tuntia. Tämä on minulle ensimmäinen nuorisoryhmä, jonka kanssa…
Lue lisääRyhmädynamiikka vaikuttaa merkittävästi nuorten päihteiden käyttöön
On aika palata hiljalleen työn ääreen ja paluu tapahtuukin mitä mielenkiintoisimmissa merkeissä – urheilujoukkueen ryhmädynamiikkavalmennuksessa. Kyseessä on C-juniorijoukkue eli n. 14-vuotiaita poikia. Nuoruusiässä ryhmän merkitys lienee tärkeämpi kuin missään muussa…
Lue lisääMuista huomioida ryhmän jäsenten erilaisuus päätöksentekoprosessissa
Valmetin Suomen myyntiryhmän kanssa aloitimme 25.5. ryhmädynamiikkavalmennuksen ryhmän jäsenten erilaisiin temperamentteihin perehtymällä sekä käytännössä kokeilemalla millaisia haasteita stereotyyppisesti eri temperamenttien kohtaamiset tarjoavat. 4.6. vietimme päivän ryhmädynamiikan parissa ArtCatering:n hyvässä huomassa. Päätöksenteko: 2-3…
Lue lisääKiinteys – suurin tekijä ryhmän suorituskykyyn?
Näin on, mikäli uskomme A. Carronin kokoamaa yhteenvetoa erilaisista ryhmän suorituskykyyn liittyvistä tutkimuksista. Kiinteys – Voimat, jotka pitävät sinut ryhmässäsi Mitä ryhmän kiinteydellä tarkoitetaan? Kiinteydellä tarkoitetaan kaikkia niitä voimia, jotka johtavat jäsenen…
Lue lisääRyhmävalmennus luonnonkauniissa Islannissa hanhijahdin merkeissä 1.-4.10.2015. Tulkaa mukaan!
Tervetuloa uudenlaiseen valmennukseen, jossa yhdistyvät johtamistaitojen kehittäminen, hanhimetsästys ja upea luonto. Lähde mukaan tai kokoa porukka kokemukselliseen ryhmävalmennukseen. Sieltä saadut opit kantavat pitkälle omaan työyhteisöösi. Matkustamme Islantiin. Hanhijahti siellä on…
Perustehtävä: Lisätä positiivisuutta organisaatiossamme
19.2.2015 Kokoonnuimme ISS Kiinteistön ylläpitopalvelujen johtoryhmällä Nuuksion Kattilaan pohtimaan ryhmädynamiikan saloja. Temperamenttianalyysi antoi hyvän pohjan päivälle Tämä kerta poikkesi aiemmista siinä, että käytössä oli etukäteiskysely eli minulla oli vahva aavistus tulevan ryhmän…
Lue lisää