Hyvinvoinnin Suurlähettiläät
Peilitunnelimetodilla lisää työhyvinvointia - ihmisyys on yksinkertaista
Peilitunnelimetodin aikana opitaan ymmärtämään ja kyseenalaistamaan omia ja toisten ihmisten lähtökohtia, joista käsin työyhteisössä toimitaan. Peilitunnelimetodi vie työyhteisön, esihenkilöryhmän, johtoryhmän tai yksittäisen esihenkilön tai työntekijän tutkimaan omien toimintatapojensa sekä työyhteisön vuorovaikutuksen vaikutusta työhyvinvointiin. Ryhmädynamiikkaan ja esihenkilötyöhön paneudutaan käytännön harjoitusten ja oivalluttamisen kautta. Liitämme valmennuksissamme teoriat vahvasti arjen ilmiöihin. Tavoittelemme valmennuksillamme pysyvää toimintatapojen muutosta, jolla saadaan rikottua työyhteisön hyödyttömät ja turhauttavat toimintamallit.
Peilitunnelimetodi antaa aikaa ajattelulle ja käyttäytymistapojen muutokselle. Valmennuksemme ja kehittämisprojektimme toteutetaan 1 – 2 vuoden aikana. Moniammatillinen tiimimme auttaa valitsemaan valmennettavien tarpeiden mukaiset valmennukselliset työkalut työnohjauksista aina pt-palveluihin asti. Uppoudumme kehitettävän työyhteisön haasteisiin ja valmennustarpeisiin intensiivisesti – kuin kyseessä olisi oma yrityksemme. Teemme myös kaikkemme, jotta peilitunnelimetodimme avulla saavutetut tulokset jäävät pysyviksi lisäten arjen hyvinvointia.
VALITSE KATEGORIA
Valitse yläpuolelta kategoria, nähdäksesi metodimme rakenteen.