Työhyvinvoinnissa kaikkein merkityksellisimmät asiat ovat hyvä johtaminen sekä saumaton yhteistyö työkavereiden kanssa. Jos nämä kaksi asiaa ovat kunnossa, ovat edellytykset työhyvinvoinnille erinomaiset. Me laitamme nämä asiat kuntoon. Siksi olemme Hyvinvoinnin Suurlähettiläitä!
Valmennukset ja kehittämisprosessit
Tutki - Peilaa - Kehity
Käyttäytymistapojen muutosta ei saada aikaiseksi yksittäisellä koulutuspäivällä, vaan se vaatii pidemmän ja tuetun prosessin. Valmennuksemme kestävät tyypillisesti 1 – 2 vuotta. Kolbin oppimisen kehän mukaisesti muutos vaatii:
tiedostamisen – käsittämisen – toimeenpanon – sitouttamisen.
VALITSE KATEGORIA
Valitse yläpuolelta kategoria, nähdäksesi metodimme rakenteen.
Lukuina
0
Unelma hyvinvoivista työntekijöistä
0
Valmennettua työyhteisön jäsentä ja esimiestä
0 % Sai välittömän muutoksen työhyvinvointiin
Myös heitä olemme auttaneet
Suunnitellaan valmennus yhdessä