yläfemma

Työyhteisön kehityspäivät

Kirjoitettu 17.01.2014

Kokemuksellinen ryhmän kehitystapahtuma

Työyhteisön kokemuksellinen kehityspäivä yhdistää perinteisen ja hauskan tyky-päivän sekä ryhmän toimintaa eteenpäin vievän koulutuspäivän. Jokaiseen kehityspäivään on rakennettu ryhmädynamiikkaa eteenpäin vieviä elementtejä. Saat päivän perusteella havaintoni ryhmässäsi esiintyvistä ilmiöistä, joiden avulla voitte kulkea eteenpäin ryhmänne kehityskaarta kohti intohimoisesti perustehtävää suorittavaa unelma-tiimiä. Kehityspäivä rakennetaan haluamasi teeman ympärille. Tarjolla olevia teemoja:

Kehityspäivä soveltuu yhtä hyvin niin yritysten johtoryhmille kuin lattiatason työryhmille tai urheilujoukkueillekin – ulkoisesti määrätty positio on vain yksi pieni liaani ryhmädynamiikan viidakossa. Kehityspäivä toteutetaan asiakkaan haluamalla paikkakunnalla.

Paikasta, tarjoilusta ja ohjelmasta sovitaan asiakkaan kanssa joka kerta yhdessä.

LUONNOLLINEN KEHITYSRETKI

Luonnonllinen kehityspäivä vie ryhmäsi luontoon. Tällä kiireettömällä retkellä haastan osallistujat pohtimaan itseään, ryhmänne tilaa sekä ilmiöitä. Ihminen on osa luontoa, vaikka usein sen unohdammekin. Ryhmäsi kehityspäivä ei tarvitse olla aina menoa ja meininkiä, vaan se voi olla pysähtymistä ja aitoa kohtaamista. Ryhmän toiminnan kannalta toistensa tunteminen on tärkeää. Tämän päivän aikana opettelemme tuntemaan paremmin toisiamme. Kehityspäivä voi olla työpäivän aikana, illalla tai voimme lähteä jopa yöksi luontoon. Mukanasi on aina kokenut eränkävijä. Kohde voidaan valita lähteltä toimipistettäsi tai kauempaa -ryhmäsi toiveen mukaan. Ryhmäsi voi myös valita jonkin ajankohtaisen teeman työelämästä, jota työstämme päivän aikana. Nyt on mahdollisuus yhdistää myös kunnon kalastus- tai metsästysreissu ryhmädynamiikan ympärille. Järjestämme yhdessä EräsPeten kanssa reissuja niin vetouisteluun ja koskikalastukseen kuin pienriista-, hirvi- tai villisikametsälle sekä Suomeen että ulkomaille.

Esimerkkiohjelma yhdelle päivälle:

  • klo 9: kokoontuminen ja alkututustuminen
  • 9.30-10.30 vaellus määränpäähän
  • 10.30-12.00 leiriytyminen ja lounas ryhmätehtävänä
  • 12-13.30 ryhmädynaaminen harjoitus
  • 13.30-14.30 nokipannukahvit
  • 14.30-15 ryhmätyö
  • 16-17 vaellus takaisin lähtöpisteeseen

Esimerkkiohjelma Saaristomeren ryhmädynaamisesta hauenpyyntiretkestä

Päivä 1

  • Lähtö klo 9 Minibussilla
  • Lounas matkalla
  • Saapuminen Airistolle klo 14
  • Ryhmädynamiikkaa klo 14-18
  • Päivällinen klo 18
  • Saunomista ja yhdessäoloa

Päivä 2

  • Pitkä kalastuspäivä Saaristomerellä
    • Kahdella veneellä sekä uistelua että heittokalastusta
  • Ruokailut päivän sisällä
  • Saunomista ja yhdessä oloa

Päivä 3 Paluumatka

RYHMÄDYNAAMINEN KEHITYSPÄIVÄ

Ryhmädynaamisessa kehityspäivässä keskitytään ryhmääsi ja se pysäytettään miettimään juuri omassa ryhmässä olevia ilmiöitä.

Tavoitteena on oivalta kokemuksellisesti ryhmässä toistuvia ilmiöitä ja herättää ryhmäläiset pohtimaan, miten jokainen itse voi tunnistaa ja vaikuttaa ryhmänsä ilmiöihin.

Läpikäytäviä ilmiöitä mm.:

  • Kehitysprosessi
  • Kaksoistavoite
  • Tulkinnat ja havainnot
  • Jäävuori (tavoite on päästä raapaisemaan pinnan alapuolisia ilmiöitä)
  • Johtajuus/followership
  • Kommunikaatio
  • Normit ja piilonormit
  • Roolit
  • Tunne
  • Valta

 

Esimerkkiohjelma päivästä

  • 9.00-9.30          Toisiin paremmin tutustuminen aamukahvin lomassa
  • 9.30-10.30        Teoriaa +  havaintoharjoitus
  • 10.30-12.00      Pienryhmäharjoitus ryhmäilmiöistä
  • 12.00-12.45      Lounas
  • 12.45-14.00      Pienryhmäharjoituksen purku + teoriaa
  • 14.00-14.30      Päiväkahvi
  • 14.30-16.00      Ryhmädynaamisia harjoituksia

Clickaa isommaksi

ITSENSÄJOHTAMISEN KEHITYSPÄIVÄ

Ryhmän optimaalinen toiminta vaatii jäseniltään erittäin hyvää itsetuntemusta. Itsetuntemus on avain itsensä johtamiseen. Tämän kehityspäivän aikana paneudumme ryhmäsi jäsenten minään. Haastan sinut miettimään, miksi näet maailman kuten näet, kyseenalaistan ehkä arvosi ja annan syttöjä kohti parempaa itsetuntemusta.

Olen itse käynyt läpi burnoutin ja se laittoi minut perehtymään tähän aiheeseen erityisesti. Haluan nyt auttaa muita tässä ajankohtaisessa aiheessa.

Esimerkkiohjelma päivästä

  • klo 9: kokoontuminen ja alkututustuminen
  • 9.30-10.00 havaintoharjoitus
  • 10-11.30 ryhmäharjoitus: minä keskiössä
  • 11.30-12.30 Lounas
  • 12.30-13.30 Arvojen ja ajattelumallien kyseenalaistaminen
  • 13.30-15 jooga
  • 15-16 päiväkahvit ja oppien jakaminen

LIIKUNNALLINEN KEHITYSPÄIVÄ

Välillä on ryhmässä hetki, että on aika päästä irti kaikesta tyypillisestä tekemisestä ja antaa kehon viedä. Liikunnallisessa kehityspäivässä liikkumisen lisäksi perehdymme fyysisen hyvinvoinnin peruspilareihin: ravinto, liikunta, lepo, uni ja rentoutuminen. Lisäksi jokainen osallistuja saa kehonkoostumusanalyysin.

Aktiviteettaja voi olla esimerkiksi:

  • kahvakuulaus
  • kuntonyrkkeily
  • tabata
  • lenkkeily
  • pyöräily
  • vaellus
  • pilates
  • jooga
  • shindo

Liikunnan tasonkin voit valita: kevyt/perus/kova/sika.

Myös liikunnalliseen kehityspäivään on rakennettu ryhmädynamiikan elementtejä. Havainnot ryhmädynaamisista ilmiöistä saat käyttöönne tapahtuman jälkeen.

Päivä toteutetaan yhteistyössä FunkyFit:n kanssa

ff henkilot

KILPAILULLINEN KEHITYSPÄIVÄ

Monet ihmisen piirteet paljastuvat parhaiten kilpailutilanteessa. Päivä ei ole pelkkää leikkimielistä kisailua, vaan samalla saat paljon pohdittavaa omasta sekä ryhmäsi jäsenten käyttäytymisestä. Kisailut on rakennettu erilaisten ryhmädynaamisten teemojen ympärille ja käydään olympiahengessä turnausmuotoisesti. Nämä kisat eivät ole fyysisiä ja sopivat ihan jokaiselle.

Esimerkkilajeja

  • Ryhmämölkky
  • Parijousiammunta
  • Tarkkuushiihto/-kävely
  • Tietoviisas
  • Kyykkä
  • Kikka
  • Frisbeegolf
  • Etäisyyden arviointi

Lisäksi saat yhteenvedon päivän ryhmädynaamisista havainnoista, jotka käydään läpi yhdessä ryhmäsi kanssa.

wjoudiP3099791

PIKKUKOULU

Legendaarinen Pikkukoulu on nyt saatavanasi. Kehityspäivä rakennetaan yrityksesi sisälle. Kehityspäivän tarkoituksena on tutustuttaa organisaatiosi ihmisiä toisiinsa sekä toisten tehtäviin. Tämän kehityspäivän jälkeen työntekijät ymmärtävät paremmin, mitä prosessin sisäiset asiakkaat tarvitsevat ja mikä on oleellista omassa työssä ajatellen prosessin seuraavaa vaihetta. Päivä rakennetaan tiiviissä yhteistyössä yrityksen työntekijöiden kanssa. Päivä rakentuu ”tehtävärasteista”, joita työntekijät suorittavat 2-3 hengen ryhmissä. Ryhmät koostuvat entuudestaa toisille vieraahkoista ihmisistä, jos se on mahdollista.

Esimerkkejä tehtävärasteista

  • kirjaa ja korjaa työturvallisuuspoikkeama
  • organisaatiovisa: etsi tai tunnista henkilö nn
  • mieti kolme käytännön esimerkkiä, miten toteutamme strategiaamme
  • piirustusten lukua
  • kirjapidon lukua
  • yleisvisa toimialalta/yrityksestä/tuotteista
  • etsi toiminnanohjausjärjestelmästä xxxx-tiedot

orgvisa

Ajatuksia blogissani aiheesta:

Pyydä tarjous: tp

tai 0405939861 tai markku.h.pykalainen@gmail.com

Katso Prezi-esittely kehityspäivistä:

[prezihm]http://prezi.com/-wdxt3cuhq3p/?utm_campaign=share&utm_medium=copy”[/prezihm]

Tai sama .pdf-formaatissa:

{pdf=images/Tyyhteisn_kehityspiv.pdf|500|300}