Työyhteisön kehittäminen kanssamme
Kirjoitettu 13.03.2023
Millaista työyhteisön kehittäminen Hyvinvoinnin Suurlähettiläiden kanssa on?
Meillä Hyvinvoinnin Suurlähettiläillä on kaksi keskeistä teemaa, joita haluamme työyhteisössä kehittää:
- Hyvä johtaminen ja esihenkilötyö
- Hyvä yhteistyö työkavereiden kanssa
Tarjoamme lisäksi palveluita Lean-johtamisen kehittämiseen sekä työssäjaksamiseen.
Katso videolta, mistä kehitysprosesseissamme on kyse:
Lupauksemme: Korjaamme työyhteisön johtamisen ja yhteistyökäyttäytymisen isoimmat ongelmat
Tavoitteemme: Ihmisenä kasvaminen
Kaikkien valmennettaviemme yhteisinä muutostavoitteina ovat:
- Oppia näkemään ja ymmärtämään omaa toimintaansa työyhteisössä.
- Havahtua huomaamaan, miten oma toiminta vaikuttaa toisiin työyhteisön jäseniin.
- Kokeilla muuttaa omaa toimintaa siten, että se palvelee paremmin koko työyhteisöä.
Onnistuneiden kokeilujen kautta sitoudutaan uuteen tapaan toimia – MUUTOS ON TAPAHTUNUT!
Miksi Hyvinvoinnin Suurlähettiläät?
- Vain pidempi kehitysprosessi mahdollistaa työntekijänä/ esihenkilönä/ ihmisenä kasvamisen.
- Saadaan aikaan pysyviä muutoksia!
- Muutos vaikuttaa myös työn ulkopuolella => parantaa jaksamista kokonaisvaltaisesti.
- Valmennuksemme ovat käytännönläheistä ja osallistavia.
- Käsiteltävät aiheet eivät tule valmiiksi annettuina vaan nousevat aidosti valmennukseen osallistuvien tarpeista.
- Asiat koetaan omakohtaisina – ei ylimääräisenä taakkana.
- Saamme mitatusti muutoksia aikaan – katso tuloksia tästä.
Katso tästä, millainen teidän kehistysprosessinne voisi olla.